دوره آموزشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
محتوای دوره:
۱.مرور مفاهیم مدیریت استراتژیک
۲.مفهوم استراتژی
۳.مفهوم مدیریت منابع انسانی
۴.مدلهای استراتژی منابع انسانی
۵.پیدایش و سیر تحول مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
۶.بررسی مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی
۷.مدل فيليپس
۸.مدل نقاط مرجع استراتژيك
۹.روش های طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی
۱۰.استراتژی های زیرسیستم های منابع انسانی
۱۱.پيوند ميان برنامه ريزي استراتژيك و مدیریت منابع انساني در عمل
۱۲.تفاوت بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی
۱۳.نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان
مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش رو و دلایل اهمیت یافتن این حوزه
زمان برگزاری:
۲۶ مرداد
هزینه سرمایه‌گذاری:
۴,۹۵۰,۰۰۰ريالمخاطبان دوره:
مدرس:
شرايط:
- شهریه ثبت‌نام شامل بسته آموزشی، گواهینامه و پذیرایی و ناهار خواهد بود.
- مهلت انصراف مکتوب از حضور در دوره حداکثر یک هفته قبل از شروع دوره می‌باشد. مرکز آموزش، تنها در صورت دریافت نامه انصراف در موعد مقرر قادر به عودت ۸۰% شهریه پرداختی خواهد بود.
- با هماهنگی قبلی برگزاری دوره در محل سازمان‌ها و به شکل اختصاصی امکان پذیر می‌باشد
مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آینده منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقه پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود. پیر شدن جمعیت کارکنان خبره و تقاضای کارکنان جوان، حاکی از اهمیت برنامه‌ریزی بهینه منابع انسانی است، برنامه‌ریزی منابع انسانی بدین معنی که روندی است که در طی آن نیازهای منابع انسانی یک سازمان مشخص شده و برای رفع این نیازهای برنامه قابل قبولی ریخته شود